タイ現地採用になるまでの手順徹底解析！

こんにちは、Thaigerです！

現地採用について以前の投稿でご紹介いたしましたが
実際なるためには何をしなければいけないの？
と思われる方がいると思いますので、ここでは
現地採用になるまでの手順と注意点についてご紹介します！

是非とも就職活動方法について
少しでも皆さんのお役に立てれば幸いです。

それではLet`Go！

～現地採用になるまでの５ステップ～

現地採用になるためにはこの５ステップを踏む必要があります！
日本で就職活動したことがある人は何も問題は無いかと。

私は日本で就職をせずにタイに来ました。
そんな人でも下記の手順を踏めば就職に近づけるかと思います！

求人広告から探してみましょう！

まずはタイの求人広告を探してみましょう！
検索で”タイ　求人”と入力すれば様々な求人サイトが出てきます！
自分が努めたい職務や条件をベースに色々な会社に登録してみましょう！
※求人サイトによってはWeb面談や直接面談もありますので
　担当者様の力も借りて、就職活動をスムーズにしていきましょう！

またこの会社に行きたい！という思いがあれば、
まずは希望会社のホームページを覗いてみてください！
もしかしたら、キャリアページに求人情報を掲載しているかもしれません！

応募の準備をしていきましょう！

求人サイトに登録をして、自分が入りたい会社が見つかったら
応募するための準備をしていきましょう！

必ず必要になってくるのは【履歴書】と【カバーレター】であります！
【履歴書】は日本と同様で個人情報・学歴・職歴・スキル・資格などを記入します！

【カバーレター】は日本には馴染みのない書類かと思いますが
履歴書をカバーするものだと思ってください！この書類では自己紹介・応募動機・経験
など、応募先の企業様に合わせてカスタマイズすることができますので、とても重要な書類です！

あとは会社様によって資格証明・成績証明・卒業証明が必要となります！
時間がかかるもの(卒業証明)などは事前に英語版を依頼しておくといいでしょう！

応募して選考プロセスに進みましょう！

求人サイトに記載されている応募方法に従って
自分が入りたい会社に応募をしてみましょう！

サイトや会社様によって応募方法は異なりますので
分からないことがあれば、求人サイトに問い合わせをしましょう！

書類が揃えば、書類選考に進みます！まずは祈るのみです！
日本と同様でこちらでお祈りされることもありますが、気を落とさないで！
たくさんの会社様が現地採用の人材を求めている時代ですので
他の会社様へアクションを起こしましょう！

書類選考通過後は面接に行きましょう！

書類選考が通過したら、ついに面接です！

日本だと１対１とグループディスカッションとありますが
現地採用だとほぼ１対１と考えていただいて結構です！

誰もが緊張すると思いますが、この会社で働きたい理由と
なぜタイで現地採用なのかという理由をアピールできるように！
※絶対に履歴書とカバーレターの内容は頭に入れておいてくださいね！

面接は少なければ１回、多くて３回かと思います！
１回は小規模(商社や小さな工場)の会社社長が直接面接の場合です！
多い３回は１回目：部長　２回目：現地社長　３回目：日本役員てな感じです！

そのうち私の実例を載せますね！

採用オファー受理と契約を進めていきましょう！

面接が終了しましたら、一度タイのお寺に行ってお祈りしましょう(笑)

神も味方してくれましたら、企業様もしくは求人サイトから採用オファーがあります！
オファーには雇用条件や給料・勤務地・福利厚生が記載されております！

求人サイトに記載されている内容より低い場合も高い場合もあります！
こちらは分からなければ、求人サイトの担当者様に確認を取ってみて下さい！

問題がなければ、雇用契約手続きを進めていきましょう！
雇用契約書は基本的に企業が作った書類に同意する形で進んでいきます！
タイ語や英語で記載されていることが多いので、必ず理解をした上で進めてください！

疑問点があれば、必ず企業様に質問してください！
契約書を理解しないで適当にサインをしてしまうと
後でとても後悔することになる可能性もありますので！

ビザ手続きと移住準備をしていきましょう！

企業様との取り交わしが一通り終わったら
ビザの手続きを進めていく必要があります！

大体の企業様はビザ手続きのサポートをしてくれますが
できない企業様もありますので、自分で対応できる自信がある方
以外はビザサポートを行っている会社様にお手伝いしてもらいましょう！

その他にも日本からタイに移住する方は移住手続きや登録が必要になります！
こちらも企業様と仲介サイトの担当者様とよく話して進めていきましょう！

～現地採用になるまでの注意点！～

簡単に紹介をさせていただきましたが、注意点をご紹介します！
海外で働く以上、自分で判断していかなければならない為、よく注意していきましょう！

就労ビザと労働許可の所得！

タイで就労するためには就労ビザと労働許可が必要になります！
ほとんどの企業様がサポートをしておりますが、サポートしていない会社様も。

家族でタイに移住する場合は、それぞれのビザは異なります！
かなり一人で対応することは骨が折れますので、サポート企業にお願いしましょう！

ここでも様々なサポート企業があります！
中には、高額な金額を取る会社もありますので、求人サイトの担当者様へ
相談するのもいいかもしれません！大きな求人サイトであれば安心できます！

タイの就労法と労働条件に関して！

タイの就労に関しては、就労法や労働条件を理解することが大切です！

タイには労働者の権利・労働時間・最低賃金を定めた法律が存在します！
雇用契約書に書かれた条件は就労法に適しているのか、確認するべきであります！

無いとは思いますが、現地でサインを求められた場合は
タイ語と就労法を理解している方以外は絶対にサインをしないでください。
残業は１００時間以上！なんてこと書かれてたら大変ですからねぇ…

～まとめ～

現地採用までの流れと注意点をご紹介させていただきました！

日本と採用までの流れは近しいものがありますね！
ですが、私たち日本人にとってはタイは外国でありますので
気を付けなければならないことが多くあります。
自分で判断できない場合は、色々な人に相談してみてください！

私もわかる範囲でサポートいたしますよ！

本日はここまで、最後まで読んでいただきありがとうございました！
ほかにもいろいろな現地採用・タイの情報を配信していきますので
引き続き、宜しくお願い致します！

Thaiger